Công đoàn Nông nghiệp và Môi trường Việt Nam: Khẳng định vai trò điểm tựa của người lao động trong tái cấu trúc ngành hướng đến phát triển xanh

Đại hội Công đoàn Nông nghiệp và Môi trường Việt Nam lần thứ I diễn ra trong bối cảnh đặc biệt: Đất nước đang bước vào giai đoạn phát triển mới với yêu cầu tăng trưởng xanh, kinh tế tuần hoàn, chuyển đổi số và hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng. Theo bà Thái Thu Xương, đây là sự kiện chính trị – xã hội có ý nghĩa quan trọng, đánh dấu bước phát triển mới của tổ chức công đoàn ngành sau quá trình hợp nhất, đồng thời là tiền đề quan trọng hướng tới Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV, nhiệm kỳ 2026–2031.

Hợp nhất tổ chức, yêu cầu tất yếu trước những biến động chưa từng có

Lãnh đạo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khẳng định, việc hợp nhất Công đoàn ngành Nông nghiệp và PTNT với Công đoàn ngành Tài nguyên và Môi trường không chỉ là sự sắp xếp về mặt tổ chức, mà là quyết định mang tính chiến lược, xuất phát từ yêu cầu thực tiễn của quá trình phát triển. Biến đổi khí hậu diễn biến ngày càng phức tạp, thiên tai cực đoan gia tăng, tài nguyên suy giảm, môi trường chịu áp lực lớn; cùng với đó là sự dịch chuyển cơ cấu lao động, thay đổi mô hình sản xuất và sự xuất hiện các tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp theo các cam kết quốc tế.

Những yếu tố này đặt tổ chức công đoàn trước yêu cầu phải đổi mới mạnh mẽ, cả về tư duy, phương thức hoạt động lẫn năng lực đại diện. Trong bối cảnh đó, Công đoàn Nông nghiệp và Môi trường Việt Nam cần xác định rõ vai trò của mình không chỉ trong bảo vệ quyền lợi người lao động, mà còn trong việc tham gia giải quyết những vấn đề lớn của ngành, của xã hội như an ninh lương thực, bảo vệ môi trường, thích ứng với biến đổi khí hậu và phát triển bền vững.

Đánh giá kết quả hoạt động của Công đoàn ngành giai đoạn 2023–2025, bà Thái Thu Xương ghi nhận các chỉ tiêu cơ bản đều đạt và vượt kế hoạch đề ra. Nổi bật là công tác đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động được triển khai đồng bộ, thiết thực và ngày càng đi vào chiều sâu.

Việc thực hiện dân chủ ở cơ sở được chú trọng, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Các phong trào thi đua yêu nước được tổ chức gắn với nhiệm vụ chính trị, chuyên môn của ngành, tạo động lực nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc. Đặc biệt, nhiều mô hình phúc lợi đã để lại dấu ấn rõ nét, có sức lan tỏa lớn như “Chợ Tết Công đoàn”, “Mái ấm Công đoàn”, “Bữa ăn ca”, “Tháng Công nhân”, qua đó khẳng định vai trò của công đoàn trong việc đồng hành, sẻ chia với người lao động, nhất là trong những thời điểm khó khăn.

Bên cạnh những kết quả đạt được, Lãnh đạo Tổng Liên đoàn cũng thẳng thắn chỉ ra những tồn tại, hạn chế cần sớm khắc phục trong nhiệm kỳ tới. Đó là, ở một số nơi, chất lượng đối thoại tại cơ sở chưa cao; công tác phát triển đoàn viên, đặc biệt là đoàn viên nữ, còn chưa đồng đều; hoạt động của một bộ phận công đoàn cơ sở chưa thực sự hiệu quả, chưa đáp ứng yêu cầu đặt ra trong bối cảnh mới.

Theo bà Thái Thu Xương, việc nhận diện đúng và đầy đủ những hạn chế này là điều kiện tiên quyết để chúng ta có những giải pháp khả thi, mang tính đột phá, tránh tình trạng đổi mới hình thức nhưng thiếu chiều sâu thực chất.

Đổi mới tổ chức và phương thức hoạt động, yêu cầu sống còn

Nhấn mạnh nhiệm vụ trong giai đoạn tới, Lãnh đạo Tổng Liên đoàn đề nghị Công đoàn Nông nghiệp và Môi trường Việt Nam tập trung thực hiện tốt hơn nữa chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ người lao động và coi đây là sợi chỉ đỏ xuyên suốt mọi hoạt động. Công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng cần được đổi mới về nội dung và phương thức, phù hợp với đặc thù ngành và tâm lý người lao động trong bối cảnh số hóa.

Cùng với đó, các phong trào thi đua cần được tổ chức thiết thực, gắn chặt với nhiệm vụ chuyên môn, với mục tiêu phát triển nông nghiệp sinh thái, kinh tế xanh và bảo vệ môi trường. Đẩy mạnh chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn không chỉ là yêu cầu tất yếu, mà còn là công cụ quan trọng để nâng cao hiệu quả quản lý, kết nối đoàn viên và mở rộng không gian hoạt động của tổ chức công đoàn.

Một trong những nội dung được nhấn mạnh là công tác xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn. Theo bà Thái Thu Xương, cán bộ công đoàn trong giai đoạn mới không chỉ cần tâm huyết, trách nhiệm mà còn phải có bản lĩnh chính trị, năng lực chuyên môn, kỹ năng đối thoại và khả năng thích ứng với những thay đổi nhanh chóng của thực tiễn lao động – việc làm.

Việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cần được thực hiện bài bản, gắn với yêu cầu thực tiễn của từng lĩnh vực, từng cấp công đoàn; đồng thời chú trọng phát hiện, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, tạo nguồn kế cận vững chắc cho tổ chức.

Với tinh thần “Đoàn kết – Dân chủ – Kỷ cương – Đổi mới – Phát triển”, Lãnh đạo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam bày tỏ tin tưởng Công đoàn Nông nghiệp và Môi trường Việt Nam nhiệm kỳ 2025–2030 sẽ tiếp tục phát huy vai trò nòng cốt, khẳng định vị thế của tổ chức công đoàn ngành trong hệ thống chính trị.