Tôn vinh điển hình tiên tiến ngành Nông nghiệp và Môi trường

Ghi nhận những đóng góp thiết thực của tổ chức Công đoàn

Dự hội nghị có ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; Thứ trưởng Bộ Nông nghiệp và Môi trường Nguyễn Quốc Trị; Chủ tịch Công đoàn Nông nghiệp và Môi trường Việt Nam Nguyễn Hà Xuyên; cùng đại diện các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và các tập thể, cá nhân được vinh danh.

Phát biểu khai mạc, ông Nguyễn Hà Xuyên, Chủ tịch Công đoàn Nông nghiệp và Môi trường Việt Nam cho biết, hội nghị được tổ chức trong không khí cả nước thi đua lao động, sản xuất, phấn đấu thực hiện mục tiêu tăng trưởng hai con số của Chính phủ. Đây là dịp biểu dương những tập thể, cá nhân có thành tích tiêu biểu trong hoạt động công đoàn giai đoạn 2025 - 2026, đồng thời tạo động lực để các cấp công đoàn tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, nâng cao chất lượng chăm lo và bảo vệ quyền lợi đoàn viên, người lao động.

Theo ông Nguyễn Hà Xuyên, thời gian qua, các cấp công đoàn trong toàn ngành đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực, hướng về cơ sở, tập trung hỗ trợ người lao động có hoàn cảnh khó khăn, cải thiện điều kiện làm việc và tăng cường đối thoại tại nơi làm việc. Những hoạt động này góp phần củng cố niềm tin của đoàn viên, phát huy vai trò đại diện của tổ chức công đoàn, đồng thời tạo sự gắn kết giữa người lao động với cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp.

Trong Tháng Công nhân và Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2026, toàn ngành đã trao 3.100 suất quà, với tổng trị giá 5,2 tỷ đồng, dành cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn, tổ chức bữa cơm Công đoàn với 1.100 người tham gia. Những phần quà và hoạt động hỗ trợ thể hiện sự quan tâm của tổ chức công đoàn đối với đời sống vật chất, tinh thần của đoàn viên, nhất là những trường hợp gặp khó khăn trong công việc và cuộc sống.

Công tác đối thoại, thương lượng tập thể tiếp tục được chú trọng. Trong tháng 5/2026, toàn ngành tổ chức 38 cuộc đối thoại, thu hút 5.600 người tham dự; đồng thời triển khai 22 diễn đàn góp ý xây dựng Công đoàn Việt Nam trong kỷ nguyên mới, với hơn 3.000 người tham gia. Qua các hoạt động này, ý kiến, kiến nghị và nguyện vọng của đoàn viên được tiếp nhận, trao đổi, góp phần nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn và xây dựng môi trường làm việc dân chủ.

Chủ tịch Công đoàn Nông nghiệp và Môi trường Việt Nam nhấn mạnh yêu cầu chuyển đổi phương thức hoạt động theo hướng gần gũi, thiết thực hơn với đoàn viên; từ việc triển khai các chương trình dành cho người lao động sang tổ chức hoạt động cùng người lao động, lắng nghe và giải quyết những vấn đề xuất phát từ thực tiễn cơ sở.

Kết quả đạt được cho thấy vai trò của tổ chức công đoàn trong kết nối người lao động với người sử dụng lao động, thúc đẩy đối thoại, chia sẻ trách nhiệm và tạo dựng quan hệ lao động hài hòa. Đây cũng là nền tảng để các cấp công đoàn tiếp tục nâng cao chất lượng hoạt động, đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn mới.

Doanh nghiệp đồng hành, người lao động được thụ hưởng

Một nội dung trọng tâm tại hội nghị là tôn vinh những doanh nhân có đóng góp tích cực trong tạo việc làm, bảo đảm thu nhập, cải thiện điều kiện làm việc và chăm lo phúc lợi cho người lao động. Có 11 doanh nhân tiêu biểu được vinh danh, ghi nhận tinh thần trách nhiệm và sự đồng hành với tổ chức công đoàn trong xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.

Sự phát triển bền vững của doanh nghiệp gắn chặt với chất lượng nguồn nhân lực và môi trường làm việc. Khi quyền lợi chính đáng của người lao động được quan tâm, điều kiện làm việc được cải thiện và các kiến nghị được giải quyết kịp thời, người lao động có thêm động lực gắn bó, nâng cao năng suất và phát huy năng lực sáng tạo.

Trong quá trình đó, doanh nghiệp giữ vai trò quan trọng trong tạo việc làm, nâng cao thu nhập và xây dựng chính sách phúc lợi phù hợp; tổ chức công đoàn là cầu nối thúc đẩy đối thoại, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động và hỗ trợ giải quyết những vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động.

Việc tôn vinh các doanh nhân tiêu biểu vì vậy góp phần khuyến khích cộng đồng doanh nghiệp tiếp tục quan tâm đến điều kiện làm việc, an toàn lao động và đời sống của người lao động. Đồng thời, hoạt động này lan tỏa những mô hình quản trị nhân sự hiệu quả, cách làm sáng tạo trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp và thực hiện trách nhiệm xã hội.

Hội nghị cũng tôn vinh 10 chủ tịch công đoàn cơ sở có thỏa ước lao động tập thể xuất sắc. Đây là sự ghi nhận đối với đội ngũ cán bộ công đoàn trực tiếp đại diện cho đoàn viên tại nơi làm việc, tham gia thương lượng, đối thoại và thúc đẩy thực hiện các cam kết liên quan đến tiền lương, phúc lợi, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và điều kiện lao động.

Chất lượng thỏa ước lao động tập thể phản ánh phần nào hiệu quả hoạt động của công đoàn cơ sở và mức độ hợp tác giữa người lao động với người sử dụng lao động. Những thỏa thuận phù hợp với thực tiễn, có lợi hơn cho người lao động trên cơ sở quy định pháp luật sẽ góp phần hạn chế tranh chấp, củng cố niềm tin và tạo môi trường làm việc ổn định.

Việc biểu dương những cán bộ công đoàn cơ sở có thành tích xuất sắc cũng đặt ra yêu cầu tiếp tục nâng cao năng lực thương lượng, kỹ năng đối thoại và kiến thức pháp luật cho đội ngũ cán bộ công đoàn, nhất là tại những đơn vị có quan hệ lao động phức tạp hoặc đang trong quá trình sắp xếp tổ chức.

Con người là yếu tố quyết định sự phát triển của ngành

Phát biểu tại hội nghị, Thứ trưởng Bộ Nông nghiệp và Môi trường Nguyễn Quốc Trị ghi nhận, biểu dương những đóng góp của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, doanh nhân và tổ chức công đoàn đối với sự phát triển của ngành.

Theo Thứ trưởng, trong bối cảnh tình hình thế giới và trong nước có nhiều diễn biến phức tạp, biến đổi khí hậu, thiên tai và cạnh tranh thương mại tác động trực tiếp đến hoạt động sản xuất, kinh doanh, ngành Nông nghiệp và Môi trường vẫn đạt mức tăng trưởng trên 4,1% trong 9 tháng đầu năm 2026, cao hơn mục tiêu 4% Chính phủ giao. Kết quả này được tạo nên từ tinh thần trách nhiệm, sự nỗ lực và đóng góp bền bỉ của đội ngũ cán bộ, người lao động cùng cộng đồng doanh nghiệp.

Ngành Nông nghiệp và Môi trường giữ vai trò quan trọng trong bảo đảm an ninh lương thực, phát triển kinh tế nông thôn, quản lý tài nguyên, bảo vệ môi trường và ứng phó với biến đổi khí hậu. Trong giai đoạn hiện nay, yêu cầu tinh gọn tổ chức bộ máy, đẩy mạnh chuyển đổi số, giảm phát thải và hiện đại hóa sản xuất đặt ra nhiều nhiệm vụ mới, đòi hỏi mỗi cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp phải nâng cao năng lực quản trị, đổi mới phương thức làm việc và sử dụng hiệu quả các nguồn lực.

Trước những yêu cầu đó, Thứ trưởng Nguyễn Quốc Trị nhấn mạnh con người là yếu tố quyết định sự phát triển. Việc xây dựng môi trường làm việc an toàn, dân chủ, chuyên nghiệp, bảo đảm người lao động được tôn trọng, ghi nhận và có cơ hội phát triển là điều kiện quan trọng để phát huy năng lực, khuyến khích sáng tạo và nâng cao hiệu quả công việc.

Thứ trưởng đánh giá cao những kết quả Công đoàn ngành đạt được trong chăm lo, bảo vệ quyền lợi đoàn viên, người lao động. Trong 9 tháng đầu năm 2026, Công đoàn đã hỗ trợ trên 1.900 đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, tổ chức bữa cơm Công đoàn cho hơn 900 người và hỗ trợ xây dựng 5 nhà Mái ấm Công đoàn.

Công tác phát triển tổ chức tiếp tục được duy trì trong bối cảnh toàn ngành thực hiện sắp xếp bộ máy với quy mô lớn. Trong năm 2025, ngành đã sắp xếp 131 đơn vị và 9 tháng đầu năm 2026 tiếp tục sắp xếp 49 đơn vị. Dù đối mặt với nhiều thay đổi về tổ chức và nhân sự, Công đoàn vẫn phát triển mới 2.891 đoàn viên, thành lập 16 công đoàn cơ sở và giới thiệu 406 đoàn viên ưu tú để Đảng xem xét kết nạp.

Những kết quả này thể hiện nỗ lực duy trì hoạt động công đoàn trong điều kiện có nhiều biến động, đồng thời cho thấy yêu cầu phải tiếp tục đổi mới cách thức tập hợp đoàn viên, nâng cao chất lượng hoạt động tại cơ sở và kịp thời hỗ trợ người lao động thích ứng với những thay đổi trong tổ chức công việc.

Bên cạnh việc ghi nhận thành tích, lãnh đạo Bộ cũng đề nghị Công đoàn ngành quan tâm khắc phục những hạn chế trong phát triển đoàn viên, nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể và nhân rộng các sáng kiến có giá trị thực tiễn. Phong trào thi đua cần gắn chặt với nhiệm vụ chuyên môn, năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc, việc làm, thu nhập và an toàn lao động; tránh hình thức, bảo đảm kết quả có thể đánh giá và kiểm chứng.

Thứ trưởng đề nghị Công đoàn ngành tập trung vào năm nhiệm vụ trọng tâm: bám sát cơ sở, lắng nghe người lao động; chuyển mạnh từ tổ chức phong trào sang tạo ra kết quả cụ thể; nâng cao năng lực cán bộ công đoàn cơ sở; phát hiện, tôn vinh và nhân rộng điển hình tiên tiến; gắn phong trào thi đua với nhiệm vụ chính trị và yêu cầu phát triển của ngành.

Đối với các đơn vị đang hợp nhất, sáp nhập hoặc tiếp tục sắp xếp tổ chức, Công đoàn cần chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, kịp thời phản ánh những khó khăn phát sinh và phối hợp với cấp ủy, lãnh đạo đơn vị tìm giải pháp tháo gỡ. Việc bảo đảm quyền lợi, ổn định tâm lý và tạo điều kiện để người lao động tiếp tục hoàn thành nhiệm vụ cần được quan tâm trong suốt quá trình chuyển đổi.

Thứ trưởng bày tỏ mong muốn các tập thể, cá nhân và doanh nhân được vinh danh tiếp tục phát huy tinh thần trách nhiệm, đổi mới sáng tạo, chia sẻ kinh nghiệm và lan tỏa những cách làm hiệu quả, góp phần xây dựng ngành Nông nghiệp và Môi trường phát triển nhanh, bền vững.

Lan tỏa tinh thần thi đua từ những điển hình tiên tiến

Phát biểu tại hội nghị, ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, đánh giá cao việc Công đoàn Nông nghiệp và Môi trường Việt Nam tổ chức tôn vinh nhiều nhóm điển hình, qua đó ghi nhận nỗ lực vượt khó, tinh thần sáng tạo của người lao động, cán bộ công đoàn và doanh nhân.

Theo ông Ngọ Duy Hiểu, phía sau mỗi danh hiệu là quá trình lao động, phấn đấu và cống hiến. Những sáng kiến, công trình và kết quả lao động được ghi nhận tại hội nghị thể hiện tinh thần trách nhiệm, ý thức đổi mới và khả năng sáng tạo của đội ngũ người lao động trên nhiều lĩnh vực. Việc biểu dương kịp thời những nhân tố tiêu biểu sẽ góp phần khuyến khích người lao động tiếp tục nâng cao tay nghề, cải tiến quy trình làm việc và đóng góp nhiều hơn cho cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng nhấn mạnh vai trò đồng hành của doanh nghiệp và tổ chức công đoàn trong tạo việc làm, cải thiện thu nhập, chăm lo đời sống và bảo đảm quyền lợi của người lao động. Sự quan tâm, chia sẻ kịp thời từ doanh nghiệp và công đoàn giúp người lao động thêm tin tưởng, gắn bó với nơi làm việc, từ đó tạo nền tảng xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.

Từ những kết quả được ghi nhận, ông Ngọ Duy Hiểu mong muốn các tập thể, cá nhân được tôn vinh tiếp tục coi danh hiệu là động lực để phấn đấu, nâng cao chất lượng công việc và chủ động chia sẻ kinh nghiệm với đồng nghiệp. Mỗi điển hình cần phát huy vai trò nêu gương, đưa sáng kiến vào thực tiễn, góp phần tạo sức lan tỏa trong phong trào thi đua tại cơ sở.

Đối với tổ chức công đoàn, lãnh đạo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị tiếp tục rà soát, điều chỉnh phương thức hoạt động, quan tâm củng cố những cơ sở còn khó khăn và nâng cao khả năng đồng hành với đoàn viên. Hoạt động công đoàn cần xuất phát từ nhu cầu thực tế của người lao động, lấy hiệu quả chăm lo, bảo vệ quyền lợi và mức độ hài lòng của đoàn viên làm căn cứ đánh giá.

Đặc biệt, trong điều kiện tổ chức bộ máy và quan hệ lao động có nhiều thay đổi, cán bộ công đoàn cần chủ động tiếp cận cơ sở, nắm bắt tình hình, tăng cường đối thoại và kịp thời phản ánh những vấn đề phát sinh. Việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn sẽ góp phần củng cố vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Đổi mới hoạt động công đoàn, hướng tới hiệu quả thực chất

Năm 2026 là năm đầu triển khai nghị quyết đại hội công đoàn nhiệm kỳ mới, đặt ra yêu cầu đổi mới mạnh mẽ cả về nội dung và phương thức hoạt động. Từ những ý kiến chỉ đạo tại hội nghị, Công đoàn Nông nghiệp và Môi trường Việt Nam cần tiếp tục hướng hoạt động về cơ sở, lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm và coi chất lượng phục vụ đoàn viên là thước đo hiệu quả.

Trước hết, công tác chăm lo đời sống cần được triển khai thường xuyên, có trọng tâm, ưu tiên người lao động có hoàn cảnh khó khăn, người làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại và những trường hợp chịu tác động từ quá trình sắp xếp tổ chức. Các chương trình hỗ trợ cần gắn với nhu cầu thực tế, bảo đảm đúng đối tượng, kịp thời và tạo tác động thiết thực.

Cùng với đó, nâng cao chất lượng đối thoại và thương lượng tập thể là nhiệm vụ cần được chú trọng. Cán bộ công đoàn cần chủ động tìm hiểu tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, nắm chắc quy định pháp luật, nâng cao kỹ năng thương lượng và phối hợp với người sử dụng lao động giải quyết các vấn đề về tiền lương, phúc lợi, điều kiện làm việc, an toàn lao động. Những kiến nghị chính đáng cần được tiếp nhận và phản hồi rõ ràng, tránh để vấn đề kéo dài, ảnh hưởng đến quyền lợi và tâm lý người lao động.

Công tác thi đua, khen thưởng cũng cần tiếp tục đổi mới theo hướng thực chất, lấy hiệu quả công việc và giá trị đóng góp làm căn cứ đánh giá. Các sáng kiến, mô hình hay cần được phát hiện từ thực tiễn, hỗ trợ áp dụng và nhân rộng phù hợp với điều kiện từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Qua đó, phong trào thi đua trở thành động lực nâng cao năng suất, chất lượng lao động, thúc đẩy cải tiến kỹ thuật và tăng hiệu quả quản lý.

Đối với đội ngũ cán bộ công đoàn, yêu cầu đặt ra là nâng cao bản lĩnh, trách nhiệm, kiến thức pháp luật và kỹ năng tổ chức hoạt động. Cán bộ công đoàn cơ sở cần gần gũi đoàn viên, nắm chắc tình hình lao động, kịp thời phát hiện vấn đề và chủ động đề xuất giải pháp. Đây là lực lượng trực tiếp kết nối người lao động với tổ chức công đoàn, góp phần đưa các chủ trương, chính sách vào thực tiễn.

Hội nghị tôn vinh điển hình tiên tiến ngành Nông nghiệp và Môi trường năm 2026 vì vậy mang ý nghĩa động viên, khích lệ và định hướng hành động. Những tập thể, cá nhân, doanh nhân được vinh danh là những nhân tố có khả năng lan tỏa tinh thần trách nhiệm, ý thức đổi mới và cách làm hiệu quả trong toàn ngành.

Từ sự ghi nhận tại hội nghị, các cấp công đoàn được kỳ vọng tiếp tục đổi mới hoạt động, tăng cường đối thoại, nâng cao chất lượng chăm lo và bảo vệ quyền lợi đoàn viên. Sự phối hợp chặt chẽ giữa công đoàn, cơ quan quản lý, đơn vị sử dụng lao động và cộng đồng doanh nghiệp sẽ góp phần xây dựng môi trường làm việc tiến bộ, tạo điều kiện để người lao động phát huy năng lực và yên tâm cống hiến.

Phát huy tinh thần thi đua từ những điển hình tiên tiến, Công đoàn Nông nghiệp và Môi trường Việt Nam hướng tới xây dựng tổ chức vững mạnh, hoạt động thiết thực, hiệu quả, đồng hành cùng người lao động và doanh nghiệp, đóng góp vào mục tiêu phát triển ngành Nông nghiệp và Môi trường hiện đại, trách nhiệm và bền vững.