Hội nghị Người lao động năm 2026 Công ty Nhiệt điện Thái Bình với chủ đề: "Đồng thuận - trách nhiệm - phát triển"

Bảo đảm quyền lợi người lao động – nền tảng phát triển bền vững

Theo báo cáo trình bày tại Hội nghị, năm 2025 Công ty Nhiệt điện Thái Bình tiếp tục duy trì ổn định việc làm cho 426 NLĐ, trong đó lực lượng lao động trực tiếp chiếm tỷ trọng lớn, đóng vai trò nòng cốt trong vận hành sản xuất.

Công ty đã thực hiện đầy đủ, kịp thời các chế độ, chính sách đối với NLĐ. Tiền lương, tiền thưởng và các khoản phụ cấp được chi trả công khai, minh bạch; thu nhập bình quân của NLĐ tăng khoảng 7% so với năm trước. 100% NLĐ được ký hợp đồng lao động đúng quy định và tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm. Đặc biệt, các chế độ dành cho lao động nữ, chăm sóc sức khỏe, khám định kỳ, hỗ trợ gửi trẻ,… được triển khai hiệu quả, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống và tạo sự yên tâm công tác.

Song song với việc đảm bảo thu nhập, Công ty đã dành nguồn lực lớn cho các hoạt động phúc lợi và chăm lo đời sống tinh thần. Hàng trăm lượt NLĐ được tham gia điều dưỡng, phục hồi sức khỏe; các chương trình tham quan, học tập kinh nghiệm được tổ chức thường xuyên. Các hoạt động chăm lo con em NLĐ, hỗ trợ trong các dịp lễ, tết, hiếu hỷ,… được duy trì với tổng kinh phí lên tới hàng tỷ đồng.

Công tác an toàn vệ sinh lao động tiếp tục là điểm sáng trong hoạt động sản xuất. Các quy định về an toàn được thực hiện nghiêm túc, không để xảy ra tai nạn lao động; phong trào “xanh – sạch – đẹp” được duy trì, góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn, chuyên nghiệp.

Phát huy dân chủ cơ sở, tăng cường giám sát để vận hành hiệu quả

Hội nghị đã nghe báo cáo kết quả hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân năm 2025. Báo cáo cho thấy công tác giám sát được triển khai toàn diện, từ việc thực hiện chính sách pháp luật, quy chế dân chủ đến quản lý tài chính, sửa chữa lớn và thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, góp phần nâng cao tính minh bạch trong quản trị doanh nghiệp. NLĐ được tham gia đóng góp ý kiến, giám sát và phản biện các nội dung liên quan trực tiếp đến quyền lợi của mình.

Cùng với đó, Công ty tiếp tục đẩy mạnh xây dựng văn hóa doanh nghiệp gắn với Bộ quy tắc ứng xử của EVN, hướng tới môi trường làm việc chuyên nghiệp, công bằng và hiện đại. Công tác đào tạo, chuyển đổi số, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cũng được xác định là nhiệm vụ trọng tâm trong giai đoạn tới.

Tại phần thảo luận, các ý kiến tham luận tập trung vào nâng cao hiệu quả sản xuất, cải thiện điều kiện làm việc và đời sống NLĐ. Các kiến nghị của NLĐ được tiếp nhận và giải quyết kịp thời. Tại Hội nghị, 03 kiến nghị liên quan đến điều kiện sinh hoạt và tổ chức vận hành đã được lãnh đạo Công ty giải đáp cụ thể, đồng thời đưa vào kế hoạch triển khai sớm. Hội nghị cùng thông qua Nghị quyết với sự thống nhất cao, thể hiện quyết tâm của toàn thể cán bộ, công nhân viên trong việc hoàn thành nhiệm vụ năm 2026.

Với định hướng lấy người lao động làm trung tâm, phát huy dân chủ và tăng cường minh bạch trong quản trị, Công ty Nhiệt điện Thái Bình đang từng bước xây dựng nền tảng phát triển bền vững. Không chỉ đảm bảo vận hành an toàn, ổn định các tổ máy, Hội nghị lần này còn cho thấy một bước chuyển rõ nét: từ “chăm lo” sang “tạo động lực”, từ “thực hiện chính sách” sang “nâng tầm quản trị con người” – yếu tố then chốt để doanh nghiệp phát triển trong bối cảnh mới.