Nhằm cụ thể hóa các mục tiêu về cải cách hành chính (CCHC) và nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước, ngày 22/9/2026 Bộ NN&MT đã ban hành Quyết định số 3658/QĐ-BNNMT ban hành Quy chế quản lý công tác tổ chức cán bộ. Quy chế này đánh dấu bước đột phá quan trọng trong việc phân cấp, phân quyền triệt để, đề cao tính chủ động và tự chịu trách nhiệm của người đứng đầu các đơn vị trực thuộc.
Điểm nhấn nổi bật của Quy chế là việc giảm bớt các thủ tục phê duyệt trung gian, trao quyền tự chủ mạnh mẽ cho cơ sở phù hợp với năng lực quản lý và mức độ tự chủ tài chính. Quy chế mới cũng định hình rõ nét cơ chế kiểm soát quyền lực đi đôi với phân cấp. Việc ban hành quy chế không chỉ giúp đơn giản hóa quy trình thủ tục hành chính, tối ưu hóa nguồn nhân lực mà còn mở ra cơ chế vận hành linh hoạt, đáp ứng kịp thời các yêu cầu, nhiệm vụ của ngành NN&MT trong tình hình mới.
Quy chế này quy định nguyên tắc, nội dung, thẩm quyền của Bộ trưởng, Thứ trưởng và người đứng đầu các cơ quan hành chính (bao gồm cả các văn phòng tổ chức phối hợp liên ngành), đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Bộ NN&MT, tổ chức đoàn thể của Bộ, cơ quan tham mưu, giúp việc Đảng ủy Bộ trong công tác tổ chức cán bộ.
Các nội dung quản lý về tổ chức cán bộ thuộc thẩm quyền xem xét, quyết định của Đảng ủy Bộ, Ban Thường vụ Đảng ủy Bộ trước khi Bộ trưởng quyết định về mặt nhà nước được thực hiện theo các Quy chế làm việc của Ban Chấp hành Đảng bộ Bộ, Quy định của Ban Thường vụ Đảng ủy Bộ về phân cấp quản lý cán bộ thuộc Bộ NN&MT và các quy định của Đảng, Nhà nước (nếu có).
Những nội dung về quản lý công tác tổ chức cán bộ không quy định tại Quy chế này thì thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước và quy định, quy chế của Đảng ủy Bộ, Ban Thường vụ Đảng ủy Bộ và của Bộ.
Đối tượng áp dụng: Các cơ quan hành chính (bao gồm cả các văn phòng tổ chức phối hợp liên ngành), đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ; Cơ quan tham mưu, giúp việc Đảng ủy Bộ, các tổ chức đoàn thể của Bộ; Công chức, viên chức làm việc tại các đơn vị quy định tại điểm a và điểm b khoản này; Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động tại các đơn vị quy định tại điểm a khoản này theo quy định của pháp luật (sau đây gọi chung là người lao động).
Bộ trưởng: Quyết định kế hoạch tuyển dụng công chức của Bộ; Quyết định thành lập Hội đồng tuyển dụng công chức, Ban Giám sát kỳ tuyển dụng công chức; phê duyệt kết quả tuyển dụng công chức; Quyết định thành lập Hội đồng kiểm tra, sát hạch tiếp nhận vào làm công chức theo quy định; Quyết định tiếp nhận vào làm công chức theo quy định của pháp luật.
Thứ trưởng phụ trách công tác tổ chức cán bộ: Cho ý kiến đối với kế hoạch tuyển dụng công chức của Bộ; Phê duyệt kết quả kiểm tra, sát hạch tiếp nhận vào làm công chức theo quy định của pháp luật.
Thứ trưởng phụ trách đơn vị: cho ý kiến đối với kế hoạch tuyển dụng công chức, chủ trương tiếp nhận vào làm công chức theo quy định của pháp luật đối với các trường hợp thuộc đơn vị được phân công phụ trách.
Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ: Tổng hợp, thẩm định kế hoạch tuyển dụng công chức của Bộ, trình Lãnh đạo Bộ xem xét, quyết định; Chủ trì, tổ chức thực hiện kế hoạch tuyển dụng công chức; thẩm định, tổ chức kiểm tra, sát hạch tiếp nhận vào làm công chức của Bộ sau khi được Bộ trưởng phê duyệt theo quy định của pháp luật; Căn cứ kết quả tuyển dụng công chức đã được Lãnh đạo Bộ phê duyệt, thừa ủy quyền Bộ trưởng ký quyết định tuyển dụng, điều động công chức đến công tác tại các đơn vị trực thuộc Bộ; Thừa ủy quyền Bộ trưởng ký quyết định tiếp nhận vào làm công chức đối với các đối tượng đủ tiêu chuẩn, điều kiện tiếp nhận vào làm công chức theo quy định của pháp luật sau khi có ý kiến của Lãnh đạo Bộ; Thừa lệnh Bộ trưởng ký văn bản thông báo chủ trương tiếp nhận vào làm công chức đối với các trường hợp tiếp nhận vào làm công chức để bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý sau khi có ý kiến của Lãnh đạo Bộ.
Người đứng đầu các cơ quan hành chính trực thuộc Bộ trình Bộ xem xét, quyết định việc tuyển dụng công chức, tiếp nhận vào làm công chức tại đơn vị theo Quy chế này và quy định của pháp luật.
Thứ trưởng phụ trách đơn vị quyết định kế hoạch tuyển dụng viên chức của các đơn vị sự nghiệp chưa được giao quyền tự chủ.
Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ: Tổng hợp, thẩm định kế hoạch tuyển dụng viên chức của các đơn vị sự nghiệp chưa được giao quyền tự chủ trình Thứ trưởng phụ trách đơn vị xem xét quyết định; Thừa ủy quyền Bộ trưởng quyết định chủ trương để các đơn vị chưa được giao quyền tự chủ thực hiện việc tiếp nhận vào làm viên chức theo quy định.
Người đứng đầu các cơ quan hành chính trực thuộc Bộ có đơn vị sự nghiệp chưa được giao quyền tự chủ: Xây dựng, trình Bộ phê duyệt kế hoạch tuyển dụng viên chức của đơn vị sự nghiệp chưa được giao quyền tự chủ trực thuộc đơn vị; tổ chức thực hiện kế hoạch tuyển dụng viên chức sau khi được Bộ phê duyệt theo quy định của pháp luật; Tổ chức thực hiện trình tự, thủ tục tiếp nhận vào làm viên chức tại các đơn vị sự nghiệp chưa được giao quyền tự chủ trực thuộc đơn vị sau khi được Bộ phê duyệt chủ trương; quyết định tiếp nhận vào làm viên chức theo quy định của pháp luật.
Người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ chưa được giao quyền tự chủ: Xây dựng, trình Bộ phê duyệt kế hoạch tuyển dụng viên chức của đơn vị; tổ chức thực hiện kế hoạch tuyển dụng viên chức sau khi được Bộ phê duyệt theo quy định của pháp luật;
Tổ chức thực hiện trình tự, thủ tục tiếp nhận vào làm viên chức tại đơn vị sau khi được Bộ phê duyệt chủ trương; quyết định tiếp nhận vào làm viên chức theo quy định của pháp luật.
Người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ, các đơn vị sự nghiệp trực thuộc đơn vị trực thuộc Bộ được giao quyền tự chủ: Quyết định kế hoạch tuyển dụng, quyết định việc tiếp nhận vào làm viên chức và tổ chức thực hiện trình tự, thủ tục thực hiện tuyển dụng viên chức, tiếp nhận vào làm viên chức của đơn vị theo quy định của pháp luật.
Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký ban hành và thay thế Quyết định số 1688/QĐ-BNNMT ngày 26 tháng 5 năm 2025 của Bộ trưởng Bộ NN&MT ban hành Quy chế phân công, phân cấp quản lý công tác tổ chức cán bộ của Bộ NN&MT.
Ngày 25/8, Hạt Kiểm lâm Hòa Bình (Chi cục Lâm nghiệp và Kiểm lâm tỉnh Phú Thọ) tổ chức Hội nghị tuyên truyền, phổ biến các quy định của pháp luật về công tác quản lý, bảo vệ và gây nuôi động vật rừng năm 2026.
Ngày 18/8, Bộ Nông nghiệp và Môi trường tổ chức Hội nghị nghiên cứu, học tập, quán triệt và triển khai thực hiện Nghị quyết Hội nghị lần thứ ba Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV (Nghị quyết Trung ương 3).
Sau khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp, hàng triệu héc-ta rừng, đất lâm nghiệp được chuyển giao về cho cấp xã quản lý. Điều này đặt ra nhiều thách thức trong công tác quản lý và bảo vệ rừng do điều kiện về nhân lực, kinh phí, hồ sơ và dữ liệu quản lý vẫn còn nhiều hạn chế. Tại xã Nậm Lầu, tỉnh Sơn La, địa phương đang quản lý hơn 15.000ha rừng và đất lâm nghiệp, những khó khăn này càng trở nên rõ nét. Phóng viên (PV) Tạp chí Nông nghiệp và Môi trường đã trao đổi với ông Cầm Bun Lộc, Chủ tịch UBND xã Nậm Lầu, về thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý, bảo vệ rừng trên địa bàn.
Những vướng mắc về đất đai, lâm nghiệp, thủ tục hành chính và khai thác nguồn lực đang là những điểm nghẽn cần sớm tháo gỡ để Quảng Ngãi mở rộng dư địa phát triển.
Cục Viễn thám Quốc gia đang xây dựng Dự thảo Thông tư quy chuẩn kỹ thuật giám sát chất lượng không khí bằng công nghệ viễn thám, nhằm hiện đại hóa quan trắc môi trường quốc gia. Trong bối cảnh ô nhiễm không khí đang trở thành thách thức lớn tại nhiều đô thị, việc ứng dụng công nghệ viễn thám mang lại lợi thế vượt trội. Không giống phương pháp quan trắc truyền thống vốn phụ thuộc vào các trạm đo cố định, công nghệ viễn thám cho phép giám sát trên diện rộng, cập nhật nhanh và có khả năng phát hiện sớm các biến động bất thường.
